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• 1、猎头告诉您职场跳槽面试的禁忌是什么?

猎头告诉您职场跳槽面试的禁忌是什么?

职场跳槽面试的禁忌主要包括以下几点：缺乏职业规划 在面试过程中，求职者应对自己的职业规划有清晰的认识。模糊不清的职业规划会让面试官质疑求职者的稳定性和长期价值，从而影响求职成功率。过度夸大自身能力 夸大能力和成绩是面试中的大忌。一旦面试官发现求职者实际能力与自我描述不符，将产生不信任感，对求职结果产生负面影响。

不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。

拒绝立即面试的邀请：如果一家公司第一次电话就让你在特定时间地点面试，而你没有足够的时间准备或了解公司情况，那么你应该拒绝这个邀请，并告诉人事经理你只有在某个时间段才有空。这有助于筛选出真正重视你的公司，并避免与大量年轻求职者竞争低级职位。

避免通过人才市场寻找高端职位 高端职位通常通过猎头或内部推荐招聘，而非公开市场。若需跨城市面试，需确认公司是否报销路费。若公司仅在录取后报销，可能存在福利待遇差的风险。观察人事部职员素质以判断公司整体水平 人事经理的素质往往反映公司整体水平。

忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现；忌急问待遇。

“3要3不要”原则：某半导体总监总结出“3要3不要”原则，即要验证猎头身份、要明确岗位预算、要确认面试流程；不透露核心专利、不评价现任领导、不提供薪资流水。利用专业平台：建议在智乐聘等专业猎头平台维护最新简历，即使暂无跳槽计划。